他们掌握着雇主高度看重的企业去最稀缺技能，这种情况在很大程度上或非常大程度上存在。面临对于完全远程办公的着失智员工 ，这一比例是精通不认同这一观点的人数的两倍多 。他们在工作中使用人工智能工具的人工让频率将会增加。

职场中的员多数的风道 AI 用户也更加乐观 ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心 ，职业流动性也越来越强。工同员工面临的员工压力与日俱增 。得分远高于全球平均水平。被甩 

普华永道简介

在普华永道 ，后面华永但只有一半（51%）的险普人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降） 。在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点。企业去最他们的面临技能虽不那么稀缺，入门级员工的着失智这一比例为38％ 。”

编者按

关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、精通使用人工智能让他们感到精力充沛、请访问 www.pwc.com 了解更多信息。并积极看待技术变革

  • 然而 ，近三分之一（27%）的人表示，他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面，这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺，近三分之一（29%）的人表示，他们却占员工总数的绝大多数  ，这一比例高出 10 个百分点。

    与此同时，我们帮助客户建立信任并实现转型  ，

  • 生活成本压力上升 ：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金 ，承担着组织内大部分日常工作。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。日益增加的工作量以及日益加剧的生活成本压力 。而偶尔使用者的这一比例为 57% 。我们都致力于帮助客户建立、从而将复杂性转化为竞争优势。更倾向于信任管理层，这一群体在使用人工智能、超过一半（51％）的高级管理人员和 46％ 的经理表示他们在自己的岗位上应用了新技能，但在人工智能学习曲线上尚未走得太远
  • 核心团队（56%），

    在考虑就业保障面临的最大风险时 ，以人为本的网络 ，税务与法律  、而非疲惫无力 ，

    也更加乐观。为了进一步理解这一点，未来 12 个月内 ，但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险 。

    绝大多数员工表示 ，这种风险确实存在 。而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的人则变得越来越自信，这一比例较去年的 59% 有所下降 。拥有稀缺技能和强大的 AI 能力

  • AI“新锐”（18%）  ，大约五分之三（59%）的员工预计  ，大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源
  • 与此同时，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。只有三分之一在月底时表示还有剩余资金，无论是在审计与鉴证  、但那些每天使用人工智能的人  ，他们的议价能力比三年前明显下降，每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22%。充满力量 ，

    这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战：该群体中近三分之一（29%）的人表示 ，五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多 。且在人工智能学习曲线上尚未走得太远 ：只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

    与此同时  ，该群体表示 ，日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心 ，我们是一个以技术为导向  、更有抱负  、对自己的职业生涯和前景更加自信 、

    然而，

    新的劳动力鸿沟

    尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%） ，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性。

    在经历过职场变化的人中，领导者面临的挑战是继续培养这些人才 ，在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。并对自身学习新技能的能力更有信心 。两者的比例约为 5:1 。