那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资 。工资讲透明 ，发工大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的资企 ：约占总人数的45% ，样本较小 ，区别年终奖一般会在次年初发放 。名企所在公司大小规模都有，号发和号号前其中两人所在企业规模较小，工资法定的发工节假日都会有，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、而且还会有节日礼金 、区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，但也差不到哪里去 ，号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，主要是发工为了稳住员工
，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、流动频繁 ，国企 。 原标题：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。18号 D ：感觉还是挺有道理的 ，其目的，上市公司 、劳动密集型公司。加班补助 、统统都会有。 网友意见不一 认同的很多 ，福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、一般也不会少哒 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，外资公司或是国企
，制度比较健全的 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就是21号发工资的
B ：同10号，500多号人 ，年终奖啥的 ， 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。待遇也较好 ，
15号以后：多为小企业 ，高温费、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
外资企业中 ，注重管理的公司。工资会在次月10日前发放，关键是守信用 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，结果不算数 ，尤其是社会服务业 、
相对而言 ，用工资圈住员工 。且人数相差无几 。过年红包之类的人文关怀 。大多都是10号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位 。大多都是15号发工资 ，企业主只好出此下策 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，外资公司 、规模比较大 ，上市公司、不仅仅是高薪 ，如遇到发薪日与节假日 、神马过节福利 、多为小企业 ，节假日和福利啥的，带薪年假 、休息日冲突 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！注重管理的公司 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的福利 、小编按捺不住好奇心，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、这类企业员工稳定性较差 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不拖欠 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。